- Поиск и подбор персонала;
- Оценка персонала; планирование обучения и развития персонала;
- Контроль документооборота предприятия по вопросам персонала;
-Подготовка отчетов по персоналу;
- Разработка, пересмотр положений, политик, процедур в области персонала и контроль их исполнения;
- Поддержание контактов с другими предприятиями, учебными заведениями, службой занятости, кадровыми агентствами;
- Развитие внутренних связей между структурными подразделениями, поддержание и развитие корпоративной культуры
